亲爱的朋友们大家好， 我是王全道，今天给大家分享一个我最近亲自策划的一个非常成功的营销方案，下面的内容全是干货价值百万，一定能帮助到你，马上分享给大家。
这家早餐店很有特色，通过一年多的运作，产品已经标准化了，大概一年可以赚到12 万到 20 万左右，也就是说呢，这家店大概是投资五万块钱就能够启动，在标准化的产品和他的这个营销的支持下，一年可以赚到 12 万到20 万左右，这是他这个店的一个背景。老板找到我之后最大的诉求就是：如何能快速开更多的店，并且解决店面人员负责的问题呢？
根据这个情况我给他设计了如下方案：
如果说你的店开多之后，投资虽然不多，但是请个店长的话别人肯定不会负责，那么如何快速的零成本复制店面，并且自己还不用操心，还不用投钱？
按照它的整个运作的话，投资五万块钱，按照它的产品营销方法运作，最低一年能够赚12 万，最高的话能够赚 20 万，我们可以想象一下我们按最低 12 万来算，投资五万，能够赚 12 万的话，你们感觉这个投资回报率高不高？
除去所有的开支除去人工的工资之外啊，能够赚 12 万了，这个投资回报率应该都非常高了吧，如果是现在我跟你说你只要投入 6 万块钱，你什么事情都不要做，你就可以占到我们店里面 40%的股份，并且这个店还是你的，但是呢，不要你来经营，我来帮你经营，如果说这一年我们赚到 12 万的话，如果说你有 40%的股份，那你一年是不是可以分到 4.8 万。
第一年你的本钱是不是又回来了，那第二年的话你是不是又净赚了，你想一下你的钱存在银行里面，你存六万块钱一年你能够拿到4.8 万的利息吗，感觉这个投资回报率高不高。
那么我作为这个项目启动方的话，那是不是我没有花一分钱我就拿到这个投资的资金，并且呢，投资五万块钱就能启动，那你给了我六万块钱，那是不是我还赚了一万，那么如何才能够确保这个店真正能够赚到钱呢。
首先我们说产品必须按照严格标准来做，他的已经做到了标准化，第二个是不是要有人严格的负责这家店，第三个就是要有人把这个营销策略执行下去对不对，那么怎么才能够找到认真负责的人呢，如果说这个店里面有他的股份，他是不是就会变得更加负责了各位。
刚刚我们说到了，投资人他投了六万块钱我们给他 40%，那么接下来我们再拿出 19%的股份出来，我们分给谁呢？
我们 19%的股份分给这个店长可不可以，这个时候你投了这个店之后，店长他除了拿工资之外他还能够额外的占到 19%的这个股权，可以想象一下他是不是要拼命的把这些店做好，他是不是要听你的。
如此一来的话就相当于什么，就相当于你没有花一分钱就得到了41%的股份。各位是不是这样，并且呢，你还要给这个投资人一个没有风险的一个保障，你跟他说，如果说你感觉你投的这六万块钱，赔了怎么办，很简单，赔了的话，如果说一年之后你感觉这个店不赚钱，你随时说撤出就撤出，我可以把你的股权收回，在原价的基础上还可以稍微给你点溢价，你是没有任何风险的。
那这样的话各位你投还是不投，这就是透过你的产品你的会员资格把你的一家店搞火之后你直接采取加盟托管的形式进行运作，这就是卖别人投资的资格，那么如何才能够找到更多的人来投资呢，如何快速的去裂变出 100 家店呢？
其实运作方式也非常简单，就是你成立一个对外运营公司专门来运营这个加盟事业，那么也就是说这个运营公司是不是今后每一家加盟出去的店你都能够占到 41%的股权，这个公司是不是非常厉害啊。
那你感觉这家公司的股权，值不值钱了各位，如果说你拿出这家公司20%的股权，找 20 个人进来投资，每个人投几万的话是不是马上就能够收到上百万，20 个人一个人投五万就有 100 万了是不是，那他们为什么要投呢，因为你后面所有开的店他们都能够分到钱，我们为什么要他们进来，因为我们根本就不缺钱，让他们进来干什么呢？
你加盟的这个运营公司啊，找 20 个股东把股权卖给他们，同时呢，要他们去拉投资，他们拉投资人的话，20 个人一个人帮你拉五个投资人就是100 个投资者呢。
那么他们为什么帮你去拉呢，首先第一个。你给他有一个协商，就是你入股你必是每个人至少拉五个投资人能进来，否则你没有入股的资格。
第二个，你每拉一个投资人进来我还给你5000 块钱，为什么可以给 5000 块钱呢，因为我们前面来加盟开店的钱他只要五万，但是我们收了六万对不对，你还有操作的空间，这是第二个刺激点。
第三个刺激点，他们拉的这个加盟人后续每个月每年的这个 41%，是不是还可以分钱，所以说这就是他们的动力。
刚刚分享的这个案例我们是不是看到了，首先第一个透过卖会员的方式，把一家店搞活，搞活之后呢，然后它就可以直接向上跳到卖资格，卖这个加盟项目赚钱，然后能卖投资的资格 ，然后当投资的资格搞好之后它就可以了，成立这个运营公司去运营托管。
当我们还在靠卖产品赚差价的时候，你看真正的生意高手，他在一开始做的时候就做了一个大的布局，最终他靠如何卖股权如何卖资格，甚至呢如何卖项目，他后面有更广阔的空间的时候，他前面就可以放心大胆的把他的会员基数圈的足够大。
这个场子造的足够大，更多的把员工积极性调动起来，把客户的积极性调动起来，那有了更广阔的后端之后它的前端就能够做的非常非常猛。
大家发现没有，也就是说我们的整个过程的撬动点，他其实都是从第一步，卖会员开始撬动的，如果说前面你的这个卖会员的系统打造好，你有一套能够快速圈人圈钱圈影响力、能够调动员工积极性的卖会员的方法，然后配合你好的产品和产品线的体系，你就能够打造一套系统出来，有了这套系统之后你后面就可以卖项目、卖资格、卖股权等后面一系列的后端产品。
各位企业家，各位老板：
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王全道简介：
王全道，字兆丰，男，汉族，今河南郑州人，中国最顶级营销策划大师，中国营销方案落地第一人，全道营销创始人。著名投资家、慈善家、书法家。
多年以来经过王全道大师亲自设计过的营销策划方案不计其数，帮助了无数的企业家老板从困惑走向成功。据不完全统计，全国有超过80%以上的营销策划机构负责人曾跟随王全道大师学习，并终身受益，他的全道系统涵盖了全国超过10万家营销策划机构和相关专家营销人员超过500万人的策划落地大系统。同时全道系统内2000万家国内外中小企业同时辐射全球18亿人脉资源消费圈，能将你的产品和服务快速曝光，帮你对接无数客户和商家，让你的产品瞬间供不应求，让你的人脉马上直达顶峰。
王全道大师为人低调从不张扬，他培养的营销人才遍布全球50多个国家2000多个大中城市，每年他的大部分时间都是在办公桌前制定营销策划方案或者在市场一线指导帮扶，王全道大师一直秉承脚踏实地，帮扶落地的工作精神，帮助每一位需要帮助的人，他年复一年日复一日不知疲倦的付出精神也让他赢得了所有人的认可和高度赞扬。
